BAC OBTENU
(Toutes options – Prérequis)
TYPE DE CONTRAT
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sur 24 mois
RYTHME D’ALTERNANCE
2 jours de formation (Lundi/Mardi)
3 jours en entreprise
FICHE FORMATION
(à télécharger)
En alternance
La formation en BTS Gestion de la PME est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Pas de frais de dossier, pas de frais de scolarité.
Nombre d’étudiants en 2024-2025 : 27
Cause d’abandon : Désir de rentrer dans la vie active.
Enseignement général
- Langue Vivante Etrangère (anglais ou espagnol)
- Compréhension écrit et expression écrite
- Production orale en continue et interaction
- Compréhension de l'oral
- Culture Economique, Juridique et Managériale
- Economie et Droit
- Management des entreprises
Quelles sont les compétences visées par le BTS GPME?
- Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs dans ses dimensions administratives, humaine, comptable et commerciale
- Capacité à veiller aux conditions de pérennité de l'entreprise par le suivi de la trésorerie, l'adaptation aux évolutions de son environnement, à l'intégration des évolutions règlementaires ou encore à la mise en œuvre de mesures visant à protéger la PME, son personnel, ses données ou son patrimoine
- Gestion du personnel et contribution à la gestion des ressources humaines de la PME
- Soutien au fonctionnement et au développement de la PME
Quelles sont les nouveautés du BTS Gestion de la PME ?
- La pédagogie, au sein de l'Ecole, est rigoureusement basée sur le référentiel du BTS Assistant de gestion PME-PMI de l'Education Nationale pour une meilleure préparation à l'examen: cours magistraux, exercices, travaux pratiques ou dirigés, études de cas.
Les qualités attendues en BTS Gestion de la PME
- Sens de la confidentialité
- Autonomie dans la mise en oeuvre des procédures
- Capacité à prendre des initiatives
- Adaptabilité et réactivité
- Rigueur et organisation
- Maîtrise de l'activité de l'entreprise et du rôle de chacun
- Capacité à travailler en mode projet
Evaluations
- Ecrites
- Orales
- Examens blancs
Enseignement professionnel
- Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME
- Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
- Participer à la gestion des risques
- Gérer le personnel et contribuer à la GRH
- Soutenir le développement de la PME
Les missions en entreprises du BTS GPME
- Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise
- Contribuer à la gestion des risques de la PME
- Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines
- Contribuer à l'amélioration de l'efficacité de l'entreprise par l'amélioration de son organisation, de soutenir et d'accompagner son développement
Après le BTS Gestion de la PME
- Une majorité d'étudiants souhaite poursuivre sa scolarité en alternance et rejoindre des filières de Licences / Bachelor et Masters professionnels. Parfois en Communication ou en Management. Souvent en Ressources Humaines...
Autres Informations
- Accessible aux personnes en situation de handicap.
- Certification Projet Voltaire
- Certification PIX
- Erasmus +
Les Métiers du BTS GPME
BTS GPME pour quels métiers ?
Le titulaire d’un BTS Gestion de la PME peut évoluer vers des fonctions :
RYTHME D’ALTERNANCE
Lundi-Mardi en cours. Mercredi-Jeudi-Vendredi en entreprise. Dans le cadre spécifique du BTS GPME et du secteur du commerce, le samedi peut être travaillé moyennant une compensation d’une journée dans la semaine.
Ce rythme 2j/3j permet un apprentissage progressif et régulier et une meilleure préparation à l’examen.
Quel est le coût d’un BTS GPME en Alternance ?
En Alternance (apprentissage ou professionnalisation), la formation en BTS GPME est prise en charge par l’OpCo de l’employeur. L’étudiant n’a aucun frais. Ni frais de dossier, ni frais de scolarité.
Zoom sur le BTS GPME et l’évolution des métiers du commerce :
Le BTS GPME veut refléter les évolutions liées aux pratiques professionnelles conjuguant plusieurs phénomènes :
- Environnement économique et juridique en mutation
- Transformation des modes d’organisation et de management
- Digitalisation des activités
- Organisation interculturelle ouverte à l’international avec davantage de collaboratif et de croisement des compétences dans un contexte professionnel complexe
- Responsabilisation sociétale des entreprises et des organisations